崗位職責(zé)：

一、對內(nèi)

1、經(jīng)營計劃管理。協(xié)助公司高管層擬定企業(yè)經(jīng)營計劃，組織協(xié)調(diào)資源，督促和推進(jìn)計劃有效實施，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；做好過程監(jiān)督、問題處理和反饋；

2、人力資源管理。協(xié)助公司高層制定人力資源規(guī)劃，其中包括組織機構(gòu)設(shè)計、薪酬績效體系，職級體系，選人用人機制、培訓(xùn)體系搭建等，精通績效考核方法和工具，負(fù)責(zé)績效考核體系的設(shè)計、構(gòu)建、實施，建立和管理指標(biāo)庫，熟悉人力資源勞動法，做好本部門制度建設(shè)；

3、企業(yè)文化建設(shè)。開展各類企業(yè)文化活動，組織開展員工活動、員工優(yōu)秀事跡挖掘及推廣，打造良好的公司企業(yè)文化及溝通渠道與機制，以保障公司更持續(xù)健康成長；

4、制度與公文管理。協(xié)助管理層對公司各部門制度進(jìn)行統(tǒng)一管理，組織制定、實施、優(yōu)化各項管理制度；負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件的起草、修改、審核, 簽批文件的督辦、處理與反饋；

5、其他日常工作。負(fù)責(zé)公司會議管理、差旅管理、固定資產(chǎn)管理等工作，做好各項人力行政費用的管控與分析；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

二、對外

7、協(xié)助做好公共關(guān)系。協(xié)助公司高管做好政府、媒體、企事業(yè)單位、機構(gòu)等資源拓展和維護，做好考察、調(diào)研、審核、商務(wù)談判等接待工作；收集外部信息情報供公司決策；

8、審批手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)并跟進(jìn)建設(shè)、消防、環(huán)保等審批和報告等手續(xù)辦理；

9、政策申報。負(fù)責(zé)政策、資質(zhì)、榮譽等的獲得，擬定申報材料，并跟進(jìn)和接待踏勘及審計等工作；

10、公司品牌建設(shè)。協(xié)助做好公司品牌建設(shè)和宣傳工作，善于利用重大事件提升公司影響力，隨時監(jiān)控和處理公司危機事件，避免負(fù)面報道。

任職要求：

1、性別不限，37周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，具有研發(fā)&生產(chǎn)&科技中大型生產(chǎn)型企業(yè)三年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

2、人事行政管理、運營管理、綜合管理等專業(yè)方向，至少精通其中之一；

3、有較強的上進(jìn)心，目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向，善于思考，領(lǐng)悟能力強，具有較強的學(xué)習(xí)能力、洞察能力及解決問題能力；

4、熟練運用office辦公軟件，具備較強的公文書寫能力，能適應(yīng)出差；

5、具有良好的身體素質(zhì)和職業(yè)道德，為人正直、誠實，具有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心；

6、形象氣質(zhì)俱佳，富有親和力、待人接物適宜，溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力強。